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第九条

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法例第九章是什么?

1972年的教育修正案第九条保护个人在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中不受性别歧视. 第九条规定:

"美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.(20 usc 1681).

葡京集团直营平台学院致力于营造一个多元和包容的社区,所有成员都可以参加,不受性别歧视, 性别, 和性别认同. 葡京集团直营平台学院为学生提供资源, 教师, 和工作人员解决有关性别歧视的关切, 性取向, 或性别认同, 包括性行为不端.

葡京集团直营平台有两项规定性别歧视的政策 第九条政策, 歧视性骚扰和不当性行为政策 (DHSM). 这些政策详细并明确禁止特定形式的骚扰,并鼓励举报这些被禁止的行为. 葡京集团直营平台学院将致力于防止被禁止的行为, 采取措施减少复发的风险, 并纠正任何对投诉人或他人的歧视影响.

社区的所有成员都有义务了解教育法修正案第九条、教育法修正案第九条和DHSM政策, 为了认识到歧视并采取措施防止歧视, 骚扰, 和性行为, 并在这种行为发生时做出有效的反应.

第九条协调员

克里斯Toutain担任Reed的第九条协调员,负责监督和领导与第九条合规相关的活动, 培训, 调查, 执行, 响应, 和报告.

克里斯Toutain, 第九条/504协调员 
艾略特,108, title-ix@greetingbirthday.com

葡京集团直营平台学院还有两位第九条副协调员:

第九条协调员和副协调员可以回答有关报告程序的问题, 调查, 并裁决性别歧视投诉, 性骚扰, 性侵犯, 或其他可能违反《葡京直营APP》的行为. 第九条协调员和副协调员不是机密资源,但可以指导社区成员使用校内和校外的机密资源, 以及其他资源.

如果你需要与残疾相关的帮助或者在参与第九条过程的任何时候对无障碍环境有疑问, 请联络第九条协调员(title-ix@greetingbirthday.com).

第九条报告  & 正式投诉选项

葡京集团直营平台学院鼓励所有社区成员报告可能违反第九条和/或DHSM政策的情况. 报告地点:

违反第9条和/或DHSM政策的性骚扰报告可以提交给第9条协调员, 第九条副协调员, 或社区安全:

  • 克里斯Toutain - 第九条 & 第504节协调员
    title-ix@greetingbirthday.com或toutainc@greetingbirthday.com

    艾略特大厅108
  • 米歇尔·瓦林提斯-人力资源总监和第九章副协调员
    mvalintis@greetingbirthday.com

    艾略特大厅305
  • 凯西·奥尔森-学院院长和第九届学院副协调员
    koleson@greetingbirthday.com

    艾略特大厅326
  • 社区安全
    community-safety@greetingbirthday.com

    28日西

报告可以口头(亲自或电话)或书面(以硬拷贝或电子形式,包括透过 在线表单).

在控告副总统的案件中, 第九条协调员, 学院院长, 或人力资源总监, 报告可以提交给 总统.

如向本会提出举报,可向本会主席提出 董事会.

报表的基本内容

第九条报告没有正式要求的内容. 然而, 下列要素对于促进适当的反应十分重要,并应尽可能在报告时列入:

  • 姓名和葡京集团直营平台隶属关系(e.g. 学生、教师、工作人员);
  • 报告对象的姓名和所属单位,我.e. 被禁止行为的对象和被禁止行为的行为人;
  • 一个或多个作为报告原因的事件的简要陈述, 包括相关日期和地点;
  • 如果报告是书面的, (三)报告人的签字及报送日期.

正式投诉

除了向学院提交报告, 正式投诉可向第九条协调员提出. 正式投诉是指投诉人向第9条协调员提交的文件,指控被告违反了第9条或DHSM政策. 它必须包含投诉人的签名,或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 在某些情况下,第九条协调员可以发起正式投诉. 一份正式的投诉要求学校调查这一指控,并开始纪律处分程序. 当正式投诉提交时,第九条协调员将向投诉人和答辩人提供正式投诉的通知, 并将决定下一步的行动, 其中可能包括调查和申诉程序. 未经正式投诉,不得提起或采取任何纪律处分.

义务的记者

部分员工和学生 必须 报告被告知可能违反第九条和/或DHSM政策的信息. 学院已指定下列代表作为可能违反《葡京直营APP》和/或《葡京直营APP》规定的义务记者:

  • 监督其他职工、教师或学生工作的职工和教员
  • 社区安全主任和工作人员
  • 第九条协调员、副第九条协调员和研究员
  • 性行为失当委员会的学生及职员

匿名报告和机密资源

任何希望报告违反第九条和/或DHSM政策的社区成员可以通过完成安全 在线表单,如愿意,可选择以匿名方式提交. 匿名举报的例子, 学院的应对能力可能有限, 但学院将根据现有的信息尽可能地处理每一份报告.

教职员和教师可以与辅导员进行秘密讨论 员工援助计划.

不确定是否要提交报告的学生可以与学校秘密讨论可能的违规行为 分享 项目总监罗文·弗罗斯特(frostr@greetingbirthday.com), 分享学生主 (advocates@greetingbirthday.com),或与顾问在 健康 & 咨询中心

有关学生报告选项和机密资源的更多信息,可在 性卫生、宣传 & 教育的关系 网站.

报表的基本内容

第九条报告没有正式要求的内容. 然而, 下列要素对于促进适当的反应十分重要,并应尽可能在报告时列入:

  • 姓名和葡京集团直营平台隶属关系(e.g. 学生、教师、工作人员);
  • 报告对象的姓名和所属单位,我.e. 被禁止行为的对象和被禁止行为的行为人;
  • 一个或多个作为报告原因的事件的简要陈述, 包括相关日期和地点;
  • 如果报告是书面的, (三)报告人的签字及报送日期.

正式投诉

除了向学院提交报告, 正式投诉可向第九条协调员提出. 正式投诉是指投诉人向第9条协调员提交的文件,指控被告违反了第9条或DHSM政策. 它必须包含投诉人的签名,或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 在某些情况下,第九条协调员可以发起正式投诉. 一份正式的投诉要求学校调查这一指控,并开始纪律处分程序. 当正式投诉提交时,第九条协调员将向投诉人和答辩人提供正式投诉的通知, 并将决定下一步的行动, 其中可能包括调查和申诉程序. 未经正式投诉,不得提起或采取任何纪律处分.